Actualiteiten Verklaring Arbeidsrelatie
De Verklaring Arbeidsrelatie blijft de gemoederen bezighouden. Er zijn weer een aantal actuele ontwikkelingen. Onderstaand brengen wij u weer op de hoogte.

Is de VUR een nieuwe arbeidsvorm ?
Het onderwerp Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) blijft de gemoederen bezig houden. Midden augustus ontstond enige commotie over een kennelijke nieuwe landelijke arbeidsvorm: de VUR. Een particulier bedrijf zou met de Belastingdienst daarvoor een overeenkomst hebben getekend. Deze zou naast de VAR-winst uit Onderneming komen te staan en een invulling zijn voor het grijze gebied tussen de arbeidsovereenkomst en het zelfstandig ondernemerschap. Met name voor ‘free-lancers’ die moeilijk of geen VAR krijgen of die in de toekomst niet kunnen krijgen, zou de VUR een oplossing zijn. Een dag later haastte de Belastingdienst zich echter met een publicatie op internet dat er absoluut geen sprake was van een nieuwe arbeidsvorm, maar uitsluitend van een individuele afspraak met een bedrijf die een concept heeft waarmee de arbeidsrelatie wordt geregeld.

Werking van het concept
Dit concept werkt, volgens een artikel van het bedrijf zelf, als volgt: Samen met het bedrijf wordt een vennootschap opgericht. Bij deze vennootschap treedt de zelfstandige in dienst en de BV verhuurt de betreffende zelfstandige vervolgens aan opdrachtgevers. Doordat het genoemde bedrijf ook aandeelhouder is (en een aantal overige bepalingen) ontstaat een gezagsverhouding en is de zelfstandige verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Het voordeel is dat de zelfstandige bij ziekte, zwangerschap, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid onder voorwaarden een uitkering kan krijgen. Aan het bedrijf moet maandelijks een afdracht gedaan worden voor de door hun te verlenen diensten.
Voor wie interessant?
In bepaalde branches en voor sommige ‘zelfstandigen’ kan het genoemde concept zeker werkbaar zijn. Bij medische zelfstandigen zoals bijvoorbeeld praktijkmedewerkers en praktijkwaarnemers, zijn wij echter kritisch. VVAA merkt immers dat men in die situaties juist geen dienstbetrekking wil omdat men niet verzekerd wil zijn voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Dat is meestal ook nergens voor nodig omdat ook langs particuliere weg dit prima (en beter) geregeld kan worden. VVAA heeft veel expertise bij het aanvragen van de Verklaring Arbeidsrelatie. De meeste praktijkmedewerkers en – waarnemers zijn in fiscale zin ook daadwerkelijk zelfstandig en dus krijgen zij gewoon de zo gewenste VAR-winst uit onderneming. Indien nodig kan VVAA een bezwaar- en beroepsprocedure voeren die vrijwel altijd tot een succes leidt.

Het elektronisch aanvragen van de VAR
In de vorige nieuwsbrief heeft u al kunnen lezen dat de VAR in de toekomst elektronisch aangevraagd kan worden. De ingangsdatum voor deze mogelijkheid is verschoven naar half oktober 2008. Vanaf dat moment kan de VAR via de website van de Belastingdienst worden aangevraagd.
Ook heeft u in de vorige nieuwsbrief kunnen lezen dat de VAR waarschijnlijk automatisch verlengd zou gaan worden als iemand al drie keer dezelfde VAR gekregen heeft. Dit is inmiddels ook opgenomen in het Belastingplan 2009 en de kans is dus zeer groot dat dit daadwerkelijk doorgaat. Voor vele praktijkmedewerkers en praktijkwaarnemers is dat een voordeel.

Voor meer informatie over dit onderwerp, kunt u contact opnemen met een VVAA adviseur, telefoonnummer (030) 247 48 00 of advies@vvaa.nl